Sin embargo, la manera normal de hacerlo en Francia es enviar una carta de presentación con el curriculum. Hoy en día, muchas compañías aceptan aplicaciones con sistemas online.
Cartas de presentación
Las cartas de presentación (lettres de motivation) son muy importantes en Francia. Estas deben explicarle a empleador por que aplicas para este empleo y como encajas en el puesto. La carta debe ser una página (máximo dos), en un formato estándar y escrita formalmente.
Un formato típico de carta de presentación:
- en la parte superior izquierda: nombre y apellidos, dirección completa de casa, número de telefono con claves
- parte superior derecha: lugar y fecha, abajo la dirección de la compañía y nombre de la persona a quien va dirigida la carta (A l'attention de M./Mme... )
- el objeto o referencia de la carta (e.g. Sujet: Poste de Junior en Marketing)
- el principal texto de la carta
- parte inferior derecha la firma del candidato
Estas cartas solín ser escritas a mano en Francia, pero hoy en día solo hazlo si es pedido explícitamente. Esto significa que la compañía probablemente utilize la grafología (análisis de personalidad a través de la escritura a mano), que solía ser una técnica popular. Muchas empresas prefieren recibir aplicaciones por e-mail u on line.
Curriculum Vitae
Como siempre u curriculum compacto es escencial. Ten cuidado, ya que el formato de Fracés de curriculums pueden variar mucho al de tu país. Por ejemplo, la educación suele ir al principio. Todo el curriculum una página, pero con carrera profesional larga (más de 10 años) o más posiciones técnicos, pueden ser 2 páginas.
El formato de un curriculum puede variar dependiendo de la industria y naturaleza del trabajo. Puede ser conservador o el aplicante puede beneficiarse por ser original. El formato clásico is regularmente basado in 4 partes:
Información personal:
- Nombre, dirección y número de teléfono personal (completo)
- Fecha y lugar de nacimiento, estado civil, nacionalidad
- Religión, estado de salud, familia, afiliaciones políticas y de uniones comerciales no deben estar mencionadas en tu curriculum.
Educación:
- Diplomas y calificaciones obtenidas, mencionando aquellas de la universidad o educación vocacional con fechas. Si es posible incluye las equivalencias con Francia y una descripción del contenido.
- Cursos tomados durante el empleo (solo lo más importantes)
- Habilidades de idiomas y nivel (muy importante, espceialmente si eres extranjero)
Experiencia profesional
La parte más importante. Un parrafo por periodo de experiencia profesional, incluyendo: fechas, nombre de la compañía y lugar (mencionando la industria y giro de la empresa si es necesario), tipo de puesto, jerarquía, responsabilidades (en terminos de empleados y presupuesto), logros (con números concretos).
Actividades personales, pasatiempos y miscelaneos
Una sección opcional, pero pueden darle al empleador un panorama mejor de tu personalidad. Esto es más útil si se relacionan de alguna manera con tu profesión. Ejemplos pueden incluir: responsabilidades extra profesionales (organizaciones, cuerpos estudiantiles), actividades de ocio y experiencias de viajes (ej. si ya haz visitado Francia), deportes (incluyendo reconocimientos), etc.
También existe un modelo Europeo para curriculums desarrollado por el CEDEFOP, el Centro Europeo Para el Desarrollo Capacitación Vocacional ( www.cedefop.eu.int ), con el fin de ofrecer un estándar en lo referente. No se utiliza en todas las corporaciones Europeas, pero puede ser una ventaja se trabajas con niveles Europeos o con instituciones de la UE.
Despúes de haber mandado la aplicación
Una vez que hayas empezado a enviar curriculums a las compañías, no esperes a te llamen. Se proactivo y dalesseguimiento por teléfono. Empieza una semana despúes con la primer llamada, preguntando si recibieron tu curriculum. Si alguien se compromete en hablarte y no lo hace, no dudes en llamarle tu mismo. Es importante ser persistente. Recuerda lo único que importa es conseguir la entrevista.
Entrevistas
Cuando te háblen a una entrevista (entretien), asegúrate de saber perfectamente lo que hace la compañía y averigua por lo menos lo básico acerca del negocio (busca en sitio web de la compañía).
Dependiendo de la posición y de la empresa, las entrevistas varían muchos, si no te dan detalles, preguntas antes. Trae copias de certificados de empleo (si tienes), refencias y diplomas. Es probable que te hagan un exámen psicométrico o algún test específico de conocimiento. Si hay algo que no entiendas o no estes seguro, pregunta para aclaraciones o más información.
Post a la entrevista
Siempre dale seguimiento con un e-mail, nota o llamada telefónica. Agradece al entrevistador su tiempo, pregunta si puedes darle más información y manifiestale tu interés por el puesto. Si piensas que algo no quedo muy claro en la entrevista, o se te ocurrió otra cosa después, aprovecha la oportunidad. No temas preguntar si ya tomaron un decisión o cuando la harán.