Si echas tu candidatura para trabajar con brasileños, y debido a las restricciones respecto a los trabajadores extranjeros, trabajarás con brasileños, tu currículum debe estar en portugués. Para ir sobre seguro, ten una versión en inglés y otra en portugués.
El apartado más importante de la candidatura brasileña es el CV, que a veces debe incluir una carta de motivación. La regla principal de ambos es que deben ser objetivos y breves.
El curriculo brasileño
Cuando redactes tu currículum, evita poner demasiados detalles y no exageres en lo que respecta a tu cualificación. La longitud del CV no debe superar las dos páginas y lo ideal sería solo una.
Deja fuera la educación primaria y el estado civil y céntrate en las habilidades y los títulos relevantes para el puesto. Presenta tus conocimientos y tu educación en orden cronólogico inverso, empezando con lo más reciente.
El orden de la información que incluyas no está definido y depende del puesto al que te presentes pero como sugerencia, lo que deberías incluir es:
- Datos personales (Dados Pessoais) - Nombre, apellido, fecha de nacimiento y contacto.
- Formación académica (Formação Acadêmica)
- Experiencia profesional (Experiência profissional) - Pon el nombre de la empresa, la duración del trabajo y el puesto
- Otros títulos (Aperfeiçoamento profissional) - Añade cursos especializados y de perfeccionamiento
- Idiomas e Informática (Línguas e informática) - Especifica tu nivel
- Información complementaria (Informações adicionais) - Incluye programas de intercambio, trabajo voluntario y otros detalles relacionados con el puesto.
Carta de motivación
La carta de motivación debe incluir tu motivación personal para el puesto solicitado y tienes que presentar tus conocimientos con un tono profesional. Además, puedes incluir ejemplos sobre cómo trabajas con tus conocimientos de portugués y conectar tus prácticas profesionales con experiencias y logros. Recuerda que la carta debe ser concisa y sin exageraciones.
Entrevistas de trabajo en Brasil
Para preparar la entrevista, asegúrate de saber los términos técnicos relacionados con tu campo en portugués, así como algunos detalles de la empresa para la que trabajas. También debes prepararte para demostrar de forma práctica tus conocimientos y tu experiencia.
La entrevista de trabajo tiene un papel importante en el proceso de candidatura en Brasil. Probablemente ya te sabes las normas generales de tu país (mostrar una actitud positiva hacia tu antigua empresa, evitar respuestas cortas de sí o no, etc.), y éstas funcionan igual en Brasil.
Lo que lo diferencia de otros países es que las capacidades interpersonales tienen un papel más importante que las cualificaciones técnicas. Las entrevistas en Brasil suelen ser un poco más personales y un cierto sentido del humor te puede ayudar a abrir una relación con el entrevistador. De todas formas, ten cuidado ya que no es necesariamente igual en todas las situaciones.