Ihre Beschäftigungsbedingungen sollten Sie auf jeden Fall in einem schriftlichen Arbeitsvertrag festhalten. Im folgenden Artikel finden Sie Informationen über die verschiedenen Arten von Arbeitsverträgen in Ungarn.
Folgende Daten sollte Ihr Arbeitsvertrag auf jeden Fall beinhalten:
In Ungarn gibt es zwei Arten von Verträgen: befristete und unbefristete. Andere Verträge können entweder Assignment- oder Outsourcing-Verträge sein.
Assignment-Verträge: Diesen Vertrag bekommen normalerweise Mitarbeiter, die bis acht Stunden pro Tag arbeiten.
Outsourcing-Verträge: Diesen Vertrag bekommen Mitarbeiter von Personalagenturen, d.h. sie sind theoretisch bei der Personalagentur beschäftigt, Ihre Arbeit wird aber vom jeweiligen Unternehmen delegiert.
In Ungarn sind die Rechte der Arbeitnehmer durch das Arbeitsgesetzbuch und arbeitsrechtliche Vorschriften stark geschützt. Im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowie bei Krankheit oder Mutterschaft müssen Arbeitgeber nach gesetzlich vorgeschriebenen Regeln und Verfahren vorgehen. Wenn der Arbeitgeber diese nicht befolgt und nicht im Interesse des Arbeitnehmers handelt, kann er bestraft und geahndet werden.
Wenn Sie glauben, dass Sie unfair behandelt werden, und das Unternehmen Ihnen keine akzeptable Antwort gibt, sollten Sie sofort einen Vertreter der Arbeitnehmer und / oder einen Juristen konsultieren.
In vielen Unternehmen finden Sie auch Tarifverträge. Dort sind Rechte der Arbeitnehmer festgehalten und es ist empfehlenswert diesen Vertrag zu lesen, bevor Sie Ihn unterzeichnen.